La cultura de paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad.

Stephanie
Ubicación curricular
Contenido La cultura de paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Establece acuerdos de convivencia en su salón y escuela para desenvolverse en un ambiente seguro y respetuoso.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Interculturalidad crítica

Plan de clase

Tema: La cultura de paz como una forma de relacionarse con otras personas para promover la inclusión y el respeto a la diversidad.


PDA: Establece acuerdos de convivencia en su salón y escuela para desenvolverse en un ambiente seguro y respetuoso.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas.


Problemática: Los niños tienen dificultades para socializar y convivir con sus compañeros.


Secuencia didáctica:


Sesión 1 (45 minutos):



  • Introducción al tema de la cultura de paz y la importancia de relacionarse de forma respetuosa y tolerante.

  • Presentación del caso problemático: Los niños tienen dificultades para socializar y convivir con sus compañeros.

  • Discusión en grupo sobre las posibles causas de las dificultades para socializar.

  • Elaboración de una lista de problemas y conflictos que pueden surgir en el aula y la escuela.


Sesión 2 (45 minutos):



  • Análisis de la lista de problemas y conflictos identificados en la sesión anterior.

  • Aplicación de la técnica de lluvia de ideas para buscar soluciones a cada problema.

  • Organización en grupos de trabajo para discutir y proponer acciones concretas para fomentar la convivencia pacífica en el aula y la escuela.

  • Presentación de las propuestas de cada grupo ante el resto de la clase.


Sesión 3 (45 minutos):



  • Reflexión sobre las propuestas presentadas por los grupos.

  • Seleccionar las acciones más relevantes y factibles de implementar.

  • Organización de equipos de trabajo para llevar a cabo las acciones propuestas.

  • Asignación de responsabilidades y tareas específicas a cada equipo.


Sesión 4 (45 minutos):



  • Implementación de las acciones propuestas por los equipos.

  • Monitoreo y seguimiento de las actividades realizadas.