Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones.

Sergio Pérez
Ubicación curricular
Contenido Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Gestiona los afectos para tomar decisiones asertivas y construir relaciones de convivencia inclusivas y equitativas.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Comunidad
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Clase: Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones


Objetivo: Gestiona los afectos para tomar decisiones asertivas y construir relaciones de convivencia inclusivas y equitativas.


Metodología: Aprendizaje servicio


Interdisciplinaridad: Resolver el problema de la ausencia de recursos para resolver conflictos en la comunidad


Duración: 5 sesiones de 50 minutos cada una


Enfoque: Inclusión y igualdad de género


Sesión 1:
Inicio:



  • Saludo y presentación de la temática: Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones.

  • Reflexión sobre la importancia de los sentimientos en nuestras vidas y cómo afectan nuestras decisiones.

  • Presentación del problema social: la ausencia de recursos para resolver conflictos en la comunidad.


Desarrollo:



  • Realización de una lluvia de ideas sobre situaciones conflictivas comunes y cómo nos sentimos frente a ellas.

  • Actividad individual: los alumnos escribirán en una hoja sus sentimientos al enfrentar una situación de conflicto y cómo creen que esto influye en sus decisiones.

  • Puesta en común y reflexión grupal sobre los resultados.


Cierre:



  • Elaboración de un mural con los sentimientos identificados por los alumnos y su relación con la toma de decisiones.

  • Tarea: Investigar sobre técnicas de resolución de conflictos y recursos disponibles en la comunidad.


Sesión 2:
Inicio:



  • Repaso de la sesión anterior y revisión de los recursos encontrados por los alumnos.

  • Reflexión sobre la importancia de tener recursos y estrategias para resolver conflictos de manera positiva.


Desarrollo:



  • Formación de grupos de trabajo y asignación de un recurso específico para la resolución de conflictos (por ejemplo: mediación, comunicaci