Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse

Carlos B
Ubicación curricular
Contenido Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Analiza las formas de ser, pensar, actuar e interactuar, para comprender las diversas maneras de vivenciar situaciones cotidianas y lograr el bienestar personal y social.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Escuela
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Planeación de clase: Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse


Tema: Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Objetivo (PDA): Analiza las formas de ser, pensar, actuar e interactuar, para comprender las diversas maneras de vivenciar situaciones cotidianas y lograr el bienestar personal y social.


Metodología: Aprendizaje servicio.


Duración: 5 sesiones de 50 minutos cada una.


Fases de la clase:



  1. Inicio:



  • Saludo y presentación del tema.

  • Realización de una actividad de reflexión para analizar las formas de ser, pensar, actuar e interactuar en situaciones cotidianas.

  • Planteamiento del problema: A los estudiantes les cuesta trabajo relacionarse con sus compañeros.



  1. Desarrollo:



  • Sesión 1:

    • Breve explicación sobre la importancia de las habilidades sociales y emocionales en la vida diaria.

    • Realización de dinámicas grupales para fomentar la comunicación efectiva y la empatía.



  • Sesión 2:

    • Introducción a la resolución de problemas y toma de decisiones.

    • Actividad práctica en la que los estudiantes trabajen en grupos para resolver un conflicto o situación problemática.



  • Sesión 3:

    • Debate sobre las diferentes formas de ser y pensar en la sociedad.

    • Análisis de los estereotipos y prejuicios que pueden afectar las relaciones interpersonales.



  • Sesión 4:

    • Identificación y reflexión sobre las emociones propias y de los demás.

    • Uso de técnicas de relajación y manejo del estrés.



  • Sesión 5:

    • Elaboración de un plan de acción para mejorar las relaciones interpersonales en el aula.

    • Presentación de los planes de acción ante el grupo.





  1. Cierre:



  • Retroalimentación y reflexión final sobre lo aprendido en las sesiones.

  • Evaluación formativa