La construcción colectiva de la paz: situaciones que generan diferencias y conflictos que afectan la convivencia entre las personas y grupos de pertenencia, causas y formas de resolverlo a través del diálogo, la comunicación y la empatía, para contribuir a la convivencia y a la resolución de conflictos sin violencia.
Paola Ovando- Pensamiento crítico
- Interculturalidad crítica
Plan de clase
Tema: La construcción colectiva de la paz: situaciones que generan diferencias y conflictos que afectan la convivencia entre las personas y grupos de pertenencia, causas y formas de resolverlo a través del diálogo, la comunicación y la empatía, para contribuir a la convivencia y a la resolución de conflictos sin violencia.
Nivel: Primaria 3º
Objetivo: Reconoce que la paz se construye al dialogar sobre tensiones surgidas por diferencias de intereses, puntos de vista, formas de vida y organización, acceso a servicios, entre otros, que dan lugar a conflictos entre las personas con las que se convive, en los ámbitos escolar, con los pares, miembros de la familia y otras personas del entorno, e identifica las causas y formas de resolverlos sin violencia mediante la comunicación y la empatía sustentada en los derechos humanos.
Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas
Secuencia didáctica:
Sesión 1 (45 minutos):
- Presentación del tema y los objetivos de la clase.
- Actividad de lluvia de ideas sobre situaciones de conflicto que los estudiantes han experimentado en su entorno debido a diferencias de intereses, puntos de vista y formas de vida.
- Discusión en grupos pequeños sobre las posibles causas de esos conflictos y cómo podrían resolverse.
- Puesta en común de las respuestas de cada grupo y elaboración de una lista conjunta de causas y soluciones.
Sesión 2 (45 minutos):
- Presentación de casos reales de conflictos en diferentes contextos (escolar, familiar, comunitario) y discusión en grupos pequeños sobre las posibles causas y formas de resolverlos sin violencia.
- Elaboración de un mapa conceptual en conjunto sobre las causas y formas de resolver conflictos sin