Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones.

Janeth Mendoza
Ubicación curricular
Contenido Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Distingue entre emociones, estados de ánimo y sentimientos como elementos que contribuyen a la construcción de relaciones afectivas inclusivas y equitativas.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Igualdad de género

Plan de clase

Planeación de clase:


Tema: Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones.


Objetivo: Distinguir entre emociones, estados de ánimo y sentimientos como elementos que contribuyen a la construcción de relaciones afectivas inclusivas y equitativas.


Metodología: Aprendizaje servicio.


Duración: 1 sesión de 50 minutos.


Fases de la clase:


Inicio:



  • Presentación del tema: Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones.

  • Breve explicación sobre la importancia de la educación socioemocional y su relación con la inclusión y la equidad.

  • Actividad de motivación: Pedir a los alumnos que compartan situaciones en las que han experimentado diferentes emociones y cómo han influido en sus decisiones.


Desarrollo:



  • Explicación teórica sobre emociones, estados de ánimo y sentimientos. Definir cada concepto y diferenciarlos.

  • Realización de una dinámica en grupos pequeños: Cada grupo deberá crear una lista de situaciones en las que se experimenten diferentes emociones, estados de ánimo y sentimientos. Luego, deberán discutir cómo podrían influir en la construcción de relaciones afectivas inclusivas y equitativas.

  • Puesta en común de las listas y discusión en grupo sobre las conclusiones obtenidas.


Cierre:



  • Reflexión individual: Los alumnos deberán escribir en sus cuadernos una reflexión sobre cómo los sentimientos pueden influir en la toma de decisiones y cómo esto puede afectar a la construcción de relaciones afectivas inclusivas y equitativas.

  • Puesta en común de las reflexiones y discusión en grupo.

  • Conclusiones finales y cierre de la sesión.


Instrumentos de evaluación formativa:



  1. Observación participante: El docente evaluará el grado de participaci