Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones

Isit Estrada
Ubicación curricular
Contenido Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reflexiona sobre cómo los sentimientos se construyen a partir de ideas y experiencias, para la toma de decisiones asertivas.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Pensamiento crítico
  • Vida saludable

Plan de clase

Planeación de Clase - Educación Socioemocional / Tutoría


Tema: Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones


Objetivo: Reflexionar sobre cómo los sentimientos se construyen a partir de ideas y experiencias, para la toma de decisiones asertivas.


Metodología: Aprendizaje servicio


Problemática a atender: Los alumnos son muy aprensivos y tienen baja tolerancia a la frustración.


Duración: 2 sesiones de 50 minutos cada una


Fases de la clase:



  1. Inicio (10 minutos):



    • Saludo y bienvenida a los alumnos.

    • Presentación del tema: "Los sentimientos y su influencia en la toma de decisiones".

    • Realización de una actividad de motivación: Pedir a los alumnos que compartan una situación en la que hayan tomado una decisión basada en sus sentimientos.



  2. Desarrollo (30 minutos):



    • Explicación del concepto de sentimientos y cómo se construyen a partir de ideas y experiencias.

    • Realización de una actividad práctica: Dividir a los alumnos en grupos y asignarles diferentes situaciones en las que deben tomar decisiones. Cada grupo deberá discutir y justificar su elección basada en los sentimientos que la situación les genera. Luego, cada grupo compartirá su decisión y justificación con el resto de la clase.

    • Discusión en grupo sobre las diferentes experiencias y sentimientos que pueden influir en la toma de decisiones.



  3. Cierre (10 minutos):



    • Reflexión final: Pedir a los alumnos que piensen en una situación personal en la que hayan tomado una decisión asertiva basada en sus sentimientos.

    • Puesta en común de las reflexiones individuales.

    • Despedida y cierre de la sesión.




Instrumentos de evaluación formativa:



  1. Observación participante: El