El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de la paz

Ercilia Chávez
Ubicación curricular
Contenido El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de la paz.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Valora la resolución pacífica de conflictos sociales y políticos en México y el mundo y gestiona estrategias de participación y transformación social hacia una cultura de paz.
Metodología Aprendizaje Basado en Problemas
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Interculturalidad crítica

Plan de clase

Planeación de clase: El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de la paz


Tema: El conflicto en la convivencia humana desde la cultura de la paz
Asignatura: Formación cívica y ética
Grado: Secundaria 3º


Objetivo (PDA): Valora la resolución pacífica de conflictos sociales y políticos en México y el mundo y gestiona estrategias de participación y transformación social hacia una cultura de paz.


Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas
Interdisciplinaridad: Rezago educativo


Duración: 5 sesiones de 50 minutos cada una


Sesión 1:
Inicio:



  • Presentación de la temática y los objetivos de la clase.

  • Realización de una lluvia de ideas sobre la importancia de la convivencia pacífica y la resolución de conflictos.

  • Introducción al concepto de cultura de paz.


Desarrollo:



  • Lectura y análisis de casos reales de conflictos sociales y políticos en México y el mundo.

  • Discusión guiada sobre los diferentes enfoques de resolución de conflictos.

  • Análisis de las consecuencias de la violencia en la convivencia humana.


Cierre:



  • Reflexión grupal sobre la importancia de buscar la resolución pacífica de los conflictos.

  • Tarea: Investigar sobre algún conflicto actual en México y proponer estrategias de resolución pacífica.


Sesión 2:
Inicio:



  • Repaso de lo aprendido en la sesión anterior.

  • Presentación de las investigaciones realizadas por los alumnos sobre conflictos actuales en México y estrategias de resolución pacífica.


Desarrollo:



  • Organización de grupos de trabajo y asignación de un conflicto a cada grupo.

  • Elaboración de un mapa conceptual que identifique las causas, consecuencias y posibles soluciones del conflicto asignado.


Cierre:



  • Presentación de los ma