Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse

Cesar Adalberto Máynez
Ubicación curricular
Contenido Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Explora sus posibilidades y las de otras personas para mostrar empatía acerca de las situaciones y condiciones que inciden en el desarrollo personal y colectivo.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Interculturalidad crítica

Plan de clase

Planeación de clase:


Tema: Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse


Objetivo (PDA): Explorar las posibilidades propias y de otras personas para mostrar empatía acerca de las situaciones y condiciones que inciden en el desarrollo personal y colectivo.


Metodología: Aprendizaje servicio


Duración: 5 sesiones de 45 minutos cada una


Secuencia didáctica:


Sesión 1:



  • Presentación del tema y objetivo de la clase.

  • Realización de una actividad de reflexión individual sobre las formas de ser, pensar, actuar y relacionarse.

  • Formación de grupos de trabajo y asignación de un problema relacionado con la relación entre compañeros.

  • Explicación de la metodología de Aprendizaje servicio y su importancia en el desarrollo personal y colectivo.


Sesión 2:



  • Recapitulación de la sesión anterior y repaso del objetivo.

  • Investigación en grupos sobre el problema asignado.

  • Creación de un plan de acción para abordar el problema y mejorar la relación entre los compañeros.

  • Presentación de los planes de acción y debate grupal sobre su viabilidad y beneficios.


Sesión 3:



  • Revisión de los planes de acción y elección del más adecuado.

  • Implementación del plan de acción en el aula.

  • Reflexión individual y grupal sobre los cambios y mejoras experimentadas a través del plan de acción.


Sesión 4:



  • Evaluación y análisis de los resultados obtenidos con la implementación del plan de acción.

  • Discusión grupal sobre los aprendizajes adquiridos y las posibilidades de mejorar aún más la relación entre compañeros.

  • Identificación de nuevas acciones a tomar y creación de un compromiso grupal.


Sesión 5:



  • Presentación y análisis de los compromisos grupales.

  • Evaluación final de la secuencia