Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse

Claudiia Burr
Ubicación curricular
Contenido Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Comparte los cambios que afronta en sus capacidades y las formas de ser, pensar, actuar y relacionarse para valorar la manera en que las demás personas inciden en la construcción de su identidad.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Artes y experiencias estéticas

Plan de clase

Secuencia didáctica: Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse


Objetivo: Compartir los cambios que afrontan en sus capacidades y las formas de ser, pensar, actuar y relacionarse para valorar la manera en que las demás personas inciden en la construcción de su identidad.


Metodología: Aprendizaje servicio


Problema a atender: Problemas de rezago escolar


Duración: 5 sesiones de 45 minutos cada una


Enfoque: Artes y experiencias estéticas e inclusión


Sesión 1:


Tema: Reconocimiento de las formas de ser, pensar, actuar y relacionarse


Actividades:



  1. Presentación del tema y generación de una lluvia de ideas sobre las diferentes formas de ser, pensar, actuar y relacionarse.

  2. Visualización de un video o lectura de un cuento que trate sobre la importancia de las diferentes formas de ser y cómo influyen en la construcción de nuestra identidad.

  3. Debate y reflexión grupal sobre las diferentes formas de ser, pensar, actuar y relacionarse y cómo pueden afectar a las demás personas.

  4. Realización de una actividad artística (dibujo, collage, escultura, etc.) que represente la forma de ser de cada alumno.


Sesión 2:


Tema: Los cambios en nuestras capacidades


Actividades:



  1. Repaso del tema anterior y revisión de las actividades realizadas en la sesión anterior.

  2. Dinámica de grupo: cada alumno debe compartir un cambio que haya experimentado en sus capacidades y cómo ha influido en su forma de ser, pensar, actuar y relacionarse.

  3. Trabajo en parejas: cada pareja deberá realizar una entrevista, donde uno de ellos será el entrevistador y el otro el entrevistado, para profundizar en los cambios experimentados por cada uno.

  4. Puesta en común de las entrevistas realizadas y ref