La construcción colectiva de la paz: situaciones que generan diferencias y conflictos que afectan la convivencia entre las personas y grupos de pertenencia, causas y formas de resolverlo a través del diálogo, la comunicación y la empatía, para contribuir a la convivencia y a la resolución de conflictos sin violencia.
Bismarck Zapien- Inclusión
- Pensamiento crítico
Plan de clase
Planeación de clase - La construcción colectiva de la paz
Tema: La construcción colectiva de la paz: situaciones que generan diferencias y conflictos que afectan la convivencia entre las personas y grupos de pertenencia, causas y formas de resolverlo a través del diálogo, la comunicación y la empatía, para contribuir a la convivencia y a la resolución de conflictos sin violencia.
Objetivo: Reconoce que la paz se construye al dialogar sobre tensiones surgidas por diferencias de intereses, puntos de vista, formas de vida y organización, acceso a servicios, entre otros, que dan lugar a conflictos entre las personas con las que se convive, en los ámbitos escolar, con los pares, miembros de la familia y otras personas del entorno, e identifica las causas y formas de resolverlos sin violencia mediante la comunicación y la empatía sustentada en los derechos humanos.
Metodología: Aprendizaje Basado en Problemas
Interdisciplinariedad: Se atenderá al problema del cálculo mental.
Duración: 5 sesiones de 45 minutos cada una
Secuencia didáctica:
Sesión 1:
- Introducción al tema de la paz y la convivencia.
- Presentación del problema: Situaciones de conflicto en el aula y la escuela.
- Planteamiento de preguntas guía para la reflexión y el análisis del problema.
- Formación de equipos de trabajo.
- Investigación en línea sobre situaciones de conflicto y posibles formas de resolverlos.
Sesión 2:
- Socialización de la investigación realizada por los equipos.
- Análisis de las causas de los conflictos identificados.
- Identificación de estrategias de resolución que no involucren la violencia.
- Elaboración de un mapa conceptual sobre las causas y formas de resolver conflictos sin