Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse

Elvia Sánchez
Ubicación curricular
Contenido Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Valora sus experiencias acerca de las formas de ser, pensar, actuar y relacionarse en determinadas situaciones, para favorecer su comprensión, el ejercicio de la empatía y el logro de metas.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Pensamiento crítico

Plan de clase

Planeación de clase:


Tema: Formas de ser, pensar, actuar y relacionarse
Grado: 6º de Primaria
Objetivo PDA: Valora sus experiencias acerca de las formas de ser, pensar, actuar y relacionarse en determinadas situaciones, para favorecer su comprensión, el ejercicio de la empatía y el logro de metas.


Metodología: Aprendizaje servicio


Sesión 1: Introducción al tema y reconocimiento de experiencias (45 minutos)



  • Presentación del tema y su importancia en la vida cotidiana de los alumnos.

  • Dinámica de trabajo en grupos para compartir experiencias personales sobre formas de ser, pensar, actuar y relacionarse.

  • Reflexión grupal sobre las diferentes experiencias compartidas.

  • Cierre de sesión y asignación de tarea para la siguiente sesión.


Sesión 2: Análisis de las formas de ser, pensar, actuar y relacionarse (45 minutos)



  • Presentación de situaciones cotidianas donde se evidencian diferentes formas de ser, pensar, actuar y relacionarse.

  • Debate grupal para analizar las consecuencias de cada forma de comportamiento en dichas situaciones.

  • Identificación de valores presentes y ausentes en cada forma de actuar.

  • Cierre de sesión y asignación de tarea para la siguiente sesión.


Sesión 3: Desarrollo de la empatía (45 minutos)



  • Actividad de role-playing donde los alumnos representarán diversas situaciones donde se requiere empatía.

  • Análisis grupal de las emociones y sentimientos experimentados en cada caso.

  • Reflexión sobre la importancia de la empatía en la convivencia y la resolución de conflictos.

  • Cierre de sesión y asignación de tarea para la siguiente sesión.


Sesión 4: Trabajo en equipo y logro de metas (45 minutos)



  • Actividad de resolución de problemas en equipo