Fomentando la lectura en voz alta

Loren Aguilar
Ubicación curricular
Contenido Lectura compartida en voz alta.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Lee en voz alta, para otros y para sí, diversos textos, como cuentos, poemas, canciones, notas informativas, cartas, anuncios publicitarios, etcétera.
Metodología Proyecto comunitario
Escenario Aula
Ejes Articuladores
  • Inclusión
  • Artes y experiencias estéticas

Plan de clase

Sesión 1: Fomentando la lectura en voz alta


Duración: 45 minutos


Objetivo de aprendizaje: Los alumnos leerán en voz alta diferentes textos con fluidez y entonación adecuada.


Secuencia didáctica:


Introducción (10 minutos):



  1. Saludo y bienvenida a los alumnos.

  2. Presentación del objetivo de la clase: "Hoy vamos a trabajar en leer en voz alta diferentes textos, como cuentos, poemas, canciones, notas informativas, cartas y anuncios publicitarios, para desarrollar la fluidez en la lectura".


Desarrollo (30 minutos):



  1. Explicación del concepto de fluidez en la lectura y su importancia.

  2. Presentación de diferentes textos atractivos y variados, como cuentos cortos, poemas, canciones, notas informativas, cartas y anuncios publicitarios.

  3. Lectura en voz alta por parte del docente, mostrando una buena entonación y fluidez.

  4. Práctica guiada: los alumnos leerán en voz alta los textos junto con el docente, prestando atención a la entonación y fluidez.

  5. Práctica independiente: los alumnos se dividirán en parejas y se turnarán para leer en voz alta los textos, apoyándose mutuamente y brindando retroalimentación constructiva.


Cierre (5 minutos):



  1. Reflexión sobre la importancia de la lectura en voz alta y cómo puede mejorar la fluidez lectora.

  2. Preguntas de retroalimentación: "¿Qué aprendimos hoy sobre la lectura en voz alta?" y "¿Cómo podemos mejorar nuestra fluidez lectora en casa?"


Evaluación formativa:


Instrumento 1: Rúbrica de fluidez lectora
Criterios de evaluación: entonación, ritmo, velocidad y comprensión de la lectura en voz alta.
Niveles de desempeño: sobresaliente, satisfactorio, en proceso, insatisfactorio.


Instrumento 2: Observación participante
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