Equidad de género y diversidad de identidades
Karo Berra
Ubicación curricular
Contenido Equidad de género.
Proceso de Desarrollo de Aprendizaje (PDA) Reflexiona sobre situaciones asociadas con la diversidad de identidades y género, para proponer acciones en contra de la discriminación.
Metodología Aprendizaje servicio
Escenario Comunidad
Ejes Articuladores
- Vida saludable
- Artes y experiencias estéticas
Plan de clase
Secuencia didáctica: Equidad de género y diversidad de identidades
Sesión 1: Introducción al tema de equidad de género y diversidad de identidades (45 minutos)
Objetivo: Sensibilizar a los alumnos sobre la importancia de la equidad de género y la diversidad de identidades, así como la necesidad de combatir la discriminación.
Actividades:
Inicio (10 minutos):
- Realizar una dinámica de presentación en la que cada alumno comparta su nombre, género y algo que le gusta hacer.
- Reflexionar en grupo sobre las diferentes identidades y gustos de los alumnos, destacando la diversidad presente en el salón.
Desarrollo (25 minutos):
- Proyectar una presentación de diapositivas que explique de manera sencilla qué es la equidad de género y la diversidad de identidades.
- Realizar una lluvia de ideas sobre situaciones de discriminación que puedan identificar en su entorno.
Cierre (10 minutos):
- Pedir a los alumnos que, como tarea, investiguen sobre alguna personalidad destacada que haya luchado por la equidad de género y la diversidad de identidades, para compartirlo en la siguiente sesión.
Sesión 2: Agentes de cambio en la comunidad (45 minutos)
Objetivo: Reflexionar sobre el rol de cada alumno como agente de cambio en su comunidad, promoviendo la equidad de género y la aceptación de la diversidad.
Actividades:
Inicio (10 minutos):
- Realizar una puesta en común de las investigaciones realizadas por los alumnos, destacando las personalidades y acciones que han encontrado.
Desarrollo (25 minutos):
- Organizar a los alumnos en grupos pequeños y asignarles una acción concreta para promover la equidad de género y la aceptación de la diversidad